企业雇员不正当行为调查举证：
1、员工离职调查,员工违反竞业限制调查,员工离职去向调查
2、对员工进行雇前调查,了解其品行,能力,教育,从业情况和社会关系等背景
3、调查特定雇员在工作期间,业余时间的活动,行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等
4、调查推销员,驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等
5、对内部职工盗窃,破坏,违纪违法事件,案件进行调查并侦破
6、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力,品行,贡献,培养与使用价值,忠诚信誉等
7、接收公司委托,对职业经理人,公司高层,销售部门,采购部门人员,财务部门员工,企业内部员工进行秘密调查和背景调查
8、对员工存在飞单及员工忠诚度调查,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失
9、对内部职员的贪污受贿,盗窃,内外勾结行为调查,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方公司和人,调查和评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程
10、员工泄漏商业机密事件的调查和取证,对相关的核心人员进行监控调查等
11、员工违反竞业限制协议调查,员工离职去向调查,员工违反保密协议调查等
企业的发展、壮大，离不开先进技术和商业秘密、正确的经营理念、合理的管理方式，而这些都是以人为本来操作完成的。商业间谍的频 繁活动也给企业带来了很大的压力。而进行商业秘密保护的有力措施就是针对员工、雇员进行背景调查，同时对高危员工进行离职去向调查 ，这都能及时的发现泄漏商业秘密行为的发送，并进一步采取法律措施予以制止，而这些问题，南通零距离调查公司可以为您全程彻底解决！
——南通零距离名侦探调查机构 ——