如何调查员工的竞业限制
如下几种关于可调取的竞业禁止的证据，根据其调查取证难度由难到易进行排序：
一、与新用人单位签订的劳动合同、入职登记表。
二、工资发放证明，包括签收的工资条等。
三、考勤记录：纸张的打卡是个不错的证据，但往往没有单位名称。电子考勤也是个好证据，但也难以取得，即使取得，合法性基本是没有的。
四、缴纳个人所得税证据：该证据，非用人单位及员工本人，一般查不到，但可以申请裁判机构调查取证，当然有些情况下也可以查得到。
五、缴纳社会保险的证据：社会保险的缴纳情况，并非肯定或否定劳动关系的根本证据，因为缴纳社会保险的主体和实际用人单位往往不是同一主体。
六、银行发放工资的证据：银行账户明细的证明力极强。
七：劳动者与原来客户、同类客户进行商业活动、进出原来客户场所的影像资料。
八、劳动者以新单位员工名义签订的合同等业务方面的证据：如调查人员想获得该证据，其前提是对方相信确实有相应的商业合作。
九、录音、录音：如果上述情形下，正式签名的合同难取得，可以用录音或录像的方式，将洽商过程记录下来。
十、劳动者在新单位的名片、电子邮件：取得对方的名片，最好是通过电子邮件的方式，与对方商谈业务。比如电子邮件有签名的设置，且有自动回复的功能。
十一、劳动者进出新单位工作场所的影像资料：有人会担心侵犯隐私，但个人觉得，在公众的场合的公共空间取得相应的录像，不构成对个人隐私的侵犯，合法性并无问题。取证难度主要取决于是否已知道对方新入职的单位。
十二、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载。
十三、快递。
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